Консультации по охране труда и аттестации рабочих мест

Фото по охране труда и аттестации рабочих местВ целях сохранения жизни и здоровья работников, обеспечения их прав и контроля за соблюдением ими их обязанностей, Трудовой кодекс РФ (ст. 212) предписывал работодателям провести аттестацию рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация).

Постоянный контроль за проведением аттестации осуществляла Государственная инспекция труда, имеющая широкие полномочия, вплоть до закрытия производств, на которых грубо нарушается охрана труда. Ответственность, в т.ч. уголовная, за состояние охраны труда на предприятии возложена на руководителей предприятий. Штрафы за невыполнение аттестации очень внушительны.
Материалы аттестации до сих пор являются документами строгой отчётности со сроком хранения 45 лет. От качества и достоверности аттестации зависит снижение производственного травматизма и назначение компенсаций и льгот, в том числе льготных пенсий. По этой причине ни одна организация не имела права самостоятельно выполнить эту непростую работу без привлечения независимой и компетентной аттестующей организации, включённой в Реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, который ведёт Минздравсоцразвития РФ.
Для работодателя проведение аттестации являлось, с одной стороны, обязательным, с другой стороны, важным и полезным мероприятием, так как решались все проблемы, связанные с техникой безопасности, условиями и охраной труда, от комплектности и правильности ведения документов (инструкции по охране труда, журналы инструктажей и т.п.) до обоснованности принятой в организации системы оплаты труда.
Аккредитованный Центр охраны труда ЗАО «Международная академия меганауки» с 2000 года оказывала профессиональные услуги российским предприятиям разных отраслей в проведении аттестации в полном объеме, «под ключ», а с 2014 года приступила к оказанию услуг по проведению специальной оценки условий труда.  ЗАО «МАМ» гарантирует качество своих работ.

АРМ и аттестация аттестация рабочих мест

Специальная оценка условий труда в некотором роде является преемником аттестации рабочих мест, однако является ряд существенных отличий.

Существенным отличием порядка проведения специальной оценки условий труда от порядка проведения аттестации рабочих мест является то, что в комиссию по проведению СОУТ не включаются представители ОПСОУТ и эксперты. Состав, порядок деятельности комиссии, график проведения СОУТ утверждается приказом (распоряжением) работодателя.  Председателем комиссии является работодатель  (его представитель).  Это обеспечивает более четкое и конкретное распределение ответственности между работодателем, формирующим комиссию из своих сотрудников, ОПСОУТ и экспертами.

Комиссия (следовательно, ответственность работодателя):

  • утверждает перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ, с выделением аналогичных рабочих мест;
  • утверждает по представлению эксперта результаты идентификации  вредных и (или) опасных факторов;
  • признает допустимыми условия труда, если на рабочем месте не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы;
  • принимает решение о проведении измерений идентифицированных вредных и (или) опасных факторов, формирует перечень факторов, подлежащих измерениям;
  • принимает решение об использовании результатов производственного контроля при проведении СОУТ (по представлению эксперта);
  • принимает решение о невозможности проведения исследований в случае, угрозы для жизни работников и  экспертов и отнесения условий труда к опасному классу;
  • снижает (повышает) класс условий труда по результатам оценки эффективности СИЗ на основании заключения эксперта.

Лаборатория (ОПСОУТ):

  • самостоятельно определяет методики измерений, количественный и персональный состав экспертов;
  • осуществляет измерения фактических значений вредных и (или) опасных факторов на рабочих местах;
  • оформляет в виде отчета результаты СОУТ.

Эксперт:

  • осуществляет идентификацию опасных и (или) вредных факторов;
  • проводит измерения фактических значений факторов;
  • дает комиссии по проведению СОУТ предложения о возможности использования результатов производственного контроля при проведении СОУТ;
  • осуществляет отнесение условий труда на рабочих местах к классам (подклассам) условий труда по степени вредности или опасности;
  • дает заключение о возможности снижения класса (подкласса) условий труда в случае применения работниками эффективных средств индивидуальной защиты;
  • дает заключение в отчет о результатах СОУТ.