Проведение аттестации рабочих мест

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда – процедура, выполняемая в обязательном порядке на всей территории РФ, по этой причине, периодически, руководству организаций приходится уделять внимание этому процессу. Для безошибочного проведения аттестации рабочих мест нужно обладать большими знаниями в сфере трудового законодательства, потому, проведение этой процедуры не возможно без участия экспертов.

Вопрос о том, стоит ли провести аттестацию или нет, в настоящее время не стоит, поскольку — это обязательная процедура для всех предприятий в РФ. Аттестация производится при участии аттестационной комиссии, которая создается работодателем, также, на платной основе привлекается одна или несколько специализированных аккредитованных организации. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда должно выполняться не реже, чем раз в 5 лет, как устанавливает законодательство.

Необходимость проведения аттестации закрепляется в статье 209, Главе 33, Раздела 5, Трудового Кодекса Российской Федерации. Целью проведения аттестации является выявление вредных  и негативно влияющих на здоровье работника факторов в процессе выполнения обязанностей на рабочем месте, а также проведение мероприятий, направленных на доведение условий труда до соответствия требованиям законодательства. На работодателя возлагаются  обязательства по  обеспечению проведения аттестации рабочих мест по условиям труда с дальнейшей сертификацией организации работ по охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест закреплен в приказе Минздравсоцразвития РФ. В настоящий момент в него внесены поправки, в соответствии с которыми  процедура проведения аттестации рабочих мест по условиям труда заменена на Специальную оценку условий труда. Порядок проведения СОУТ существенно отличается от порядка проведения аттестации.